Je medewerker disfunctioneert, of er is een mismatch, of er is wat anders gebeurd, waardoor je echt niet met elkaar verder kunt: ontslag kan onvermijdelijk zijn.

In mijn loopbaan loste ik honderden ontslagzaken op. Vaak blijkt dan een ontslag met wederzijds goedvinden (met een vaststellingsovereenkomst) de verstandigste keuze. Een andere keer zul je toch liever willen kiezen voor bijvoorbeeld een ontslag op staande voet.

Omdat rondom ontslag er tal van financiële componenten en risico’s spelen (bijvoorbeeld transitievergoeding, of andere ontslagvergoedingen) schakel ik altijd snel en in nauw overleg met mijn opdrachtgever. Niet alleen de ontslagregels zijn dan belangrijk voor mij, maar vooral ook hoe beide partijen “erin zitten”.

Vaak zal jouw medewerker met een beroep op de ontslagregels de spreekwoordelijke hakken in het zand zetten. Tegelijk zal hij of zij meestal niet met je verder willen, omdat jij geen vertrouwen meer in hem of haar hebt.

Een goed oog en oor voor deze spagaat en andere lastige dillema’s waar het ontslagrecht je voor kan plaatsen, kan een hoop ellende voorkomen.

Heb je een ontslagprobleem?