Je medewerker meldt zich ziek, maar er is eigenlijk een arbeidsconflict. Of je zieke medewerker weigert te re-integreren. Of je medewerker gaat de WIA in en wil van jou zijn transitievergoeding krijgen. Zieke werknemers kunnen je heel wat hoofdbrekens kosten.

Bijna dagelijks krijg ik van ondernemers vragen rondom zieke medewerkers. Dat is niet gek, want zieke werknemers genieten natuurlijk een zekere juridische bescherming en de meeste werkgevers weten dat ook wel. Tegelijk willen deze werkgevers niet onnodig financieel bloeden.

De loondoorbetalingsplicht bij ziekte duurt 2 jaar en kan zo maar door UWV worden verlengd, als je als werkgever onvoldoende aan reintegratie hebt gedaan.

Bij de zieke werknemer is het van het grootste belang dat het proces van begin af aan goed ingezet en begeleid wordt. Je hoeft niet alles te accepteren wat je werknemer zegt of doet. Wel is het belangrijk dat je als werkgever tijdig de juiste keuzes maakt en in gesprek blijft met je medewerker, daar waar dat kan. Dat kan je later veel geld besparen.

Vraag rondom een zieke medewerker?